“گفتگوی مداوم با اتحادیه های کارگری”

نیمکت ابری
ابر لاوازا

تورین – ما قبلاً اخبار را اعلام کرده ایم ، در اینجا ما نظریه منبع اتحادیه کارگری Uila ، اتحادیه صنفی صنایع غذایی UIL ملی را درباره مذاکرات بین نمایندگان کارگران و Lavazza گزارش می دهیم. بیایید مقاله ماریا وندولا را در lavoroitalianoagroalimentare.eu بخوانیم.

Lavazza ، یک شرکت با توجه به کارمندان است

سال 2020 که به تازگی به پایان رسیده است ، به دلایل مختلف در حدود 600 کارگر از کارخانه های تولیدی گروه Lavazza به عنوان یک رکورد یاد می شود.

این شرکت بالاترین پاداش تولیدی را که تاکنون به کارمندان گروه پرداخت شده اعلام کرد: به ویژه برای کارکنان کارخانه های Piedmontese در Settimo Torinese و Gattinara ، این پاداش به 3500 یورو رسید ، در حالی که 2500 یورو به کارگران کارخانه و مرکز تجاری Podzili تعلق می گیرد.

ما بر روی بهبود مستمر در کارخانه ها شرط بندی کردیم و این روش ، که منجر به مذاکره در مورد قراردادهای سطح دوم در گروه Lavazza شد ، نتیجه ای را به همراه داشت که منجر به ثبت رکوردی شد که همه رکوردها را شکست.

به همین دلیل ، این جایزه به رسمیت شناختن مهم تعهد همکاران آن است که تداوم تولید و دستیابی به اهداف خاص را برای بهبود مستمر بهره وری حتی در یک سال پیچیده مانند 2020 تضمین کرده اند.

با این حال ، این شرکت اقدامات بیشتری انجام داده است

و چند روز پس از افشای توازن نتایج به صورت عمومی ، توصیه می شود به گذشته نیز نگاهی بیندازید. در مارس 2020 ، گروه Lavazza بلافاصله برای کمک به خدمات پزشکی فوری که کشور را تحت تأثیر قرار داد ، مستقیماً وارد عمل شدند و 10 میلیون یورو برای حمایت از بهداشت ، مدارس و گروه های آسیب پذیر در منطقه Piedmont اختصاص دادند.

کارگرانی که بخشی از زنجیره تأمین مواد غذایی هستند و بنابراین از جمله فعالیتهایی که به عنوان هسته اصلی طبقه بندی شده اند ، کیفیت و در دسترس بودن محصولات را تضمین می کنند ، هرگز فعالیت آنها را قطع نمی کنند و Lavazza یک گفتگو و مقایسه مداوم و به موقع با اتحادیه های صنفی را اعمال می کند که تمام اقدامات پیشگیرانه را اعمال می کند برای اطمینان از بالاترین استانداردهای ایمنی ممکن به منظور اطمینان از حفاظت کامل از سلامت و ایمنی کارگران لازم است.

همچنین از نظر اقتصادی ، این گروه حمایت خود را از كارگران با پرداخت علاوه بر یارانه دولت ، 500 یورو ناخالص برای ماه های مارس و آوریل بر اساس كارهایی كه واقعاً در حضور انجام شده است ، پرداخت كرد. کارمندان مرکز مدیریت بلافاصله 100٪ کار هوشمند انجام دادند ، روشی که قبلاً برای کارمندان شناخته شده است و با توافق نامه های اتحادیه های صنفی سطح دوم ارائه می شود.

به طور خلاصه ، Lavazza خود را به عنوان یک گروه بزرگ معرفی کرده است که اگرچه در تلاش برای افزایش درآمد است ، اما کارگران را فراموش نمی کند و روابط صنفی را ارزشمند می داند.

پاسخی بگذارید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *