بیایید دریابیم که قانون باید چه مدت طول بکشد

استراحت قهوه ماندوریای اجتماعی اسپانیا
استراحت قهوه چه مدت می تواند طول بکشد؟

میلان – استراحت قهوه برای همه کارگرانی که نیاز به لحظه ای از انجام کارهای روزمره دارند یک لذت است: چه در دفتر و چه در خانه ، حتی کار هوشمند نیز باعث نشده است که این لحظه را کنار بگذاریم. اما طبق قانون نمی تواند خیلی طولانی شود: اصطلاحات دقیق حاکم بر استفاده از آن چیست؟ بیایید از laleggepertutti.it بدانیم.

استراحت قهوه: بگذارید صریح باشیم

شما اخیراً توسط یک شرکت ارتباطی استخدام شده اید. شما متوجه شده اید که هیچ یک از همکاران شما قهوه استراحت نمی کنند. شما می خواهید بدانید که آیا این وقفه توسط قانون الزامی است یا خیر.

استراحت قهوه اکنون به یک تخیل جمعی تبدیل شده است ، نمادی از ضعف کارایی کار. اما آیا واقعاً چنین است؟ آیا یک استراحت قهوه در نتیجه فرهنگ کار بد یک رذیله است یا اینکه حق کارگر است؟ استراحت قهوه چه مدت باید طول بکشد؟ قانونگذاری در این باره چه می گوید؟

در این مقاله سعی خواهیم کرد به این سالات پاسخ دهیم. در هر صورت ، با بررسی جامع این س cannotال نمی توان مفاد قرارداد جمعی قابل اجرا در رابطه با کار را ترک کرد قهوه: این چیست؟
وقتی صحبت از استراحت قهوه می شود ، منظور ما قطع موقتی کار توسط کارمند است. اشاره به مصرف قهوه فقط یک مثال است. در واقع ، اغلب در تعطیلات ، کارمندان قهوه یا سایر نوشیدنی ها می نوشند.

در تخیل جمعی ، تعداد زیاد وقفه های قهوه از علائم کارایی ضعیف کار است و با پدیده به اصطلاح مرتبط است. بیکارهای مدیریت دولتی. اما آیا واقعاً چنین است؟ استراحت در قهوه سو an استفاده است یا درست است؟

وقفه های کاری: قانونگذاری

برای فهمیدن اینکه آیا استراحت قهوه حقی است که توسط قانون پیش بینی شده است ، لازم است به قانون مربوط به ساعت کار مراجعه کنید.

قانون [1] اگر زمان کار روزانه از شش ساعت بیش از حد باشد ، کارگر باید استراحت کند. هدف از تعطیلات بازیابی انرژی های روانی-جسمی و همچنین مصرف احتمالی ظرف است. علاوه بر این ، چنین وقفه ای در کاهش کار یکنواخت و تکراری نیز نقش دارد. با این حال ، قانون مدت زمان استراحت یا روشهای استفاده را با اشاره به تنظیم قراردادهای جمعی تنظیم نمی کند.

فقط در صورت عدم وجود انضباط در وقفه ها در موافقت نامه معاملات جمعي ملي ، مي توان به چارچوب قانوني مراجعه كرد كه طبق آن بايد به كارگر ، حتي در محل كار ، بين اول و پايان هر دوره روزانه استراحت داده شود. کار کمتر از ده دقیقه نیست و مکان آن باید الزامات فنی روند کار را در نظر بگیرد.

نتیجه این است که استراحت قهوه طبق قانون درست است:

ساعات کار روزانه بیش از شش ساعت است.
استراحت از ده دقیقه بیشتر نمی شود.
بعلاوه ، استفاده از استراحت قهوه مطابق مقررات مندرج در قرارداد مشترک ملی مربوطه حق است.

علاوه بر تعطیلاتی که قبلاً در نظر گرفته شده است ، کارگران شاغل در ترمینال ویدیویی علاوه بر آنهایی که برای شخصیت عمومی کارمندان در نظر گرفته شده است ، مجاز به تعطیلات نیز هستند. به طور خاص ، این کارگران حق دارند هر صد و بیست دقیقه استفاده مداوم از پایانه ویدئویی ، پانزده دقیقه وقفه داشته باشند. [2]. این کارگران در طول تعطیلات ، باید کارهای دیگری را انجام دهند که شامل استفاده از نمایشگر فیلم نیست ، اما اگر فعالیت دیگری برای انجام وجود نداشته باشد ، می توانند استراحت قهوه کنند.

لازم به یادآوری است که رشته فوق الذکر در مورد کارگرانی اعمال می شود که از تجهیزات مجهز به ترمینال های ویدئویی ، به صورت سیستماتیک یا معمولی ، به مدت بیست ساعت در هفته و پس از کسر استراحت های پانزده دقیقه ای هر دو ساعت مطالعه شده ، استفاده می کنند.

چند بار استراحت در قهوه: آیا اخراج ممکن است؟

جدا از فرضیه هایی که دیده ایم ، استراحت قهوه مجاز نیست و کارگری که بدون حق کار خود را متوقف کند ، می تواند ناقص تلقی شود و بنابراین با مجازات انتظامی مجازات می شود. با توجه به احتمال اطلاع کارگری که بیش از حد کافی قهوه تعطیل کرده است ، در مورد اخراج انضباطی ، باید توجه داشت که تصمیمات دیوان عالی کشور صریح نیست.

در یک مصوبه اخیر [3]، دیوان عالی کشور غیرقانونی بودن حکم اخراج راننده ای را تأیید کرد که به گفته کارفرما ، در هنگام کار توقف غیر مجاز ایجاد کرده بود. ارملینی معتقد است که در پرونده فعلی مجازات اخراج متناسب با جرمی است که به موجب آن کارگر متهم شده است.

با این حال ، در پرونده های قبلی ، دیوان عالی کشور این مسئله را با نتیجه معکوس حل کرده بود. در تصمیمی از سال 2015 [4]به عنوان مثال ، دیوان عالی مشروعیت حکم اخراج کارمندی را که ساعتهای بین 6.30 – 6.45 تا 10.45 – 11.30 دفتر شرکت را برای اقامت در یک بار یا کافه یا در هر صورت خارج از منطقه تجاری شرکت ترک کرده بود ، تأیید کرد تا گپ زدن ، گپ زدن ، خندیدن یا شوخی با همکاران.

بنابراین ، مشروعیت کناره گیری باید به صورت مورد به مورد بر اساس شرایط عینی و ذهنی ارزیابی شود که ممکن است به کارگر وزن کم و زیاد بدهد.

پاسخی بگذارید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *