کمپین استخدام ، 1500 کارمند تا سال 2025

مانوئلا کرون
مانوئلا کرون

میلان – فرصتی عالی برای بسیاری از افرادی که به دنبال کار گروهی هستند ، به همان اندازه که مطمئناً مهم است نستله ایتالیا، که یک کمپین استخدام را آغاز کرده است: 1500 موقعیت آزاد در انتظار درخواست هستند. در اینجا مشخصات مربوط به درخواست شرکت چند ملیتی و نحوه درخواست برای این موقعیت ، از مقاله ایرنه مشاور در corriere.it وجود دارد.

نستله ایتالیا استخدام می کند: اجازه دهید به جزئیات بپردازیم

Corriere.it ادامه می دهد: حتی شرکت های بزرگ چند ملیتی نیز باید به تغییر استراتژی های رشد و انتخاب منابع جدید ادامه دهند. به عنوان مثال Nestlé ایتالیا در حال انجام یک کارزار بزرگ استخدام است که پیش بینی می کند 1500 رانت تا سال 2025. پروفایل های اصلی که به دنبال آنها هستید کدامند؟

“ما به عنوان یک دانشمند داده ، به دنبال پروفایل IT هستیم ، داده های مربوط به مرکز فناوری اطلاعات خود را در آساگو ، مرکز مرکز بین المللی جدید ، که از سال 2019 برخی از خدمات IT گروه را برای کل جهان مدیریت می کند ، عبور می دهد. توپی پشتیبانی می کند تحول دیجیتال از کل گروه نستله با تشکر از یک تیم بین المللی که تجارب فرهنگی ، جنسیتی ، سنی و مختلف را در خود ادغام می کند.

نستله روشن است تقاضای مداوم برای افرادی که آموزش فنی و علمی خوبی دارند، علاقه مند به فن آوری های جدید ناشی از یک دوره آموزشی در زمینه ساقه (علوم ، فن آوری ، مهندسی و ریاضیات) است. ما همچنین به بازاریابی ، فروش ، تجارت الکترونیکی ، تکنسین های مواد غذایی (www.nestle.it/carriere) نیاز داریم. ما علیرغم بحران سال گذشته که ما را تحت تأثیر قرار داده است ، همچنان استخدام کرده ایم و ادامه خواهیم داد. ”مانوئلا کرون ، مدیر شرکت ها و مدیر بازاریابی در نستله ایتالیا به corriere.it گفت.

توجه به خانواده: 18 هفته مرخصی والدین

این مقاله در corriere.it ادامه دارد: اخیراً بستر مجازی Vfair (https://virtualnestleit.vfairs.com/it/) به منظور افتتاح گروه توسط داوطلبان در ایتالیا ایجاد شده است. یک تور مجازی از کارخانه ها و دفاتر نستله در ایتالیا ، مارک های تجاری ، ابتکارات توسعه پایدار و فعالیت های خاص تبلیغ شده در جوامعی که در آن فعالیت می کند. این پلتفرم برای همه قابل دسترسی است و به عنوان یک راه حل برای بهبود دیجیتالی فرآیندهای انتخاب و جذب استعدادهای جوان طراحی شده است.

“شرکت ما همچنین به خانواده توجه دارد. در سال 2012 ، نستله اولین شرکتی بود که 2 هفته مرخصی پدری با پرداخت 100٪ در ایتالیا (بیش از 3 مورد قانونی که قبلاً به رسمیت شناخته شده بود) را ارائه داد. در دسامبر 2019 ، این گروه سیاست جدید جهانی برای حمایت از والدین را گسترش داد مرخصی والدین برای همه مراقبان، در مقایسه با 14 هفته پیش بینی شده است. ما همچنین در مورد شکاف جنسیتی مراقب هستیم. 52٪ از نیروی کار را زنان تشکیل می دهند. “کرون در il corriere.it ادامه داد.

راه حل های نوآورانه ذخیره مواد غذایی Nestlé Italia

افزایش توجه به پایداری از نظر بسته بندی ، هدف بین المللی نستله این است که تمام بسته بندی های خود را 100٪ قابل بازیافت یا قابل استفاده مجدد و استفاده از پلاستیک خام تا سال 2025 به میزان یک سوم کاهش دهد. بر اساس این تعهد است که شرکت چند ملیتی برای برخی از آنها با استراتژی کار کرده است زمان 360 درجه ، که شامل 4 ستون است: تحقیق ، کاهش ، استفاده مجدد و بازیافت بسته بندی ، همکاری با واقعیت های خارجی ، آگاهی همکاران و مصرف کنندگان. “ما چندین سال است که در حال مطالعه راه حل های ابتکاری با دانشگاه Federico II هستیم، از جمله پلیمرهای مناسب برای نگهداری بهتر غذا و کپسول های جدید قهوه که همراه با Illy آزمایش شده اند »، توضیح می دهد Kron.

پاسخی بگذارید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *