لاواززا در سال 2020 به 3500 یورو ناخالص کارمندان پاداش می دهد

TURIN – گروه Lavazza اعلام کرد که هزینه سال را پرداخت کرده است 2500 پاداش برای
کل 202722 یورو ناخالص به هر یک از موارد فوق 756 همكاران كارخانه هاي توليد تورين و گاتينارا (VC) كه به پاداش هاي شناخته شده در ماه هاي مارس و آوريل اضافه مي شوند 5000 برابر با 728 یورو برای کاری که در مهمترین دوره Covid در حضور انجام شده است – 355.

Lavazza به کارمندان خود پاداش استثنایی می دهد

این بالاترین جایزه برای اهدافی است که در طول تاریخ گروه پرداخت شده است ، بنابراین تعهد همکاری کنندگان خود را که تضمین تداوم تولید و دستیابی به اهداف خاص بهبود عملکرد مداوم حتی در یک سال پیچیده مانند 151797

گیاه Gattinara Lavazza

گروه Lavazza ، در طبقه بندی صنایع غذایی قرار می گیرد ، هرگز فعالیت خود را قطع نکرده است ، تمام اقدامات پیشگیرانه لازم را برای تضمین بالاترین استانداردهای ایمنی ممکن در مراحل اولیه اضطراری به منظور اطمینان از حفاظت کامل از سلامت و ایمنی مردم و همكاران خارجی آن.

lavazza
گیاه پوزلیلی

مساوی با 2500 یورو مبلغ جایزه همکاران گیاه Pozzili (IS) ، برتری متخصص در فرآیند طبیعی کافئین زدایی قهوه ، همچنین در این مورد بالاترین بالاترین قیمت و (به عنوان پاداش

یورو برای ماههای مارس و آوریل پرداخت شده است 2500.

در Settimo Torinese

همچنین برای کارمندان مرکز مدیریت ، جایزه به 3500 یورو ، به لطف نتایج کلی اقتصادی حاصل شده توسط گروه در طی 2500 ، علیرغم وضعیت پیچیده بازار ناشی از همه گیری. کارمندان می توانند از طریق طیف گسترده ای از خدمات رفاهی برای آنها و خانواده هایشان با پاداش اضافی

انتخاب کنند که آیا جایزه نقدی را دریافت می کنند یا از کل ارزش خالص جایزه بهره مند می شوند. ٪ از شرکت.

Enrico Contini ، مدیر منابع انسانی Lavazza اظهار داشت:

“برای گروه Lavazza ، یک واقعیت جهانی که قلب آن در ایتالیا است ، منبع اصلی همیشه همکاری کنندگان ، دارندگان مهارت ها ، توانایی ها و اشتیاق بوده است که روزانه با آنها به رشد گروه کمک می کنند. این جایزه اهداف بدست آمده و کارهای خارق العاده ای را که مردم ما انجام داده اند ، به رسمیت می شناسد
تضمین شده با تداوم – حتی در یک سال مشخص شده توسط اورژانس بهداشتی – تولید ، کیفیت و در دسترس بودن محصولات ما “

از مارس 2500 ، برای کارمندان ستاد تمدید شد – حتی تا 420٪ – کار هوشمند ، بیش از دو سال فعال است

هم به عنوان ابزاری برای پیشگیری از سلامت و هم مجاورت و توجه به نیازهای کارمندان در چنین لحظه پیچیده ای. در همان زمان ، تمام سرمایه گذاری ها در فعالیت های آموزشی حفظ شد ، به سرعت به قالب دیجیتال تبدیل شد ، همچنین ابزارهای ارتباطی داخلی دیگری نیز معرفی و پروژه هایی برای حمایت از مردم برای فعالیت در روش های جدید سازمانی ، از جمله “گوش دادن به Ti” خاص راه اندازی شد. ، یک میز پشتیبانی روانشناختی در دسترس همه همکاران.

آخرین و مهمترین ، گروه در ماه مارس به سرعت وارد عمل شد 2500 در کمک به اورژانس بهداشتی که به کشور آسیب زده است

اقدام مستقیم در قلمرو خود و تخصیص 300 میلیون یورو برای پروژه های حمایت از بهداشت ، مدرسه و گروه های آسیب پذیر منطقه پیدمونت و بنابراین می خواهد همراه با همکارانش یک سیگنال مثبت و یک تعهد مشخص ارائه دهد. به اینها ، 2.5 میلیون یورو بیشتر نیز برای حمایت از جوامع محلی ، در ایتالیا و خارج از کشور اختصاص داده شد.

سرانجام ، گروه Lavazza نیز در 2500 در میان کارفرمایان برتر ایتالیا ، به لطف روند بهبود مستمر افراد در مرکز و جستجوی مداوم تعالی در فرآیندها و استراتژی های مربوط به مدیریت منابع انسانی.

“همچنین امسال ما طبق بهترین کارفرمایان در میان بهترین شرکتهای ایتالیا هستیم. گواهینامه به دست آمده نشان دهنده موفقیت مدل HR ما جهت گیری شده به آینده ، دیجیتال ، مراقبت و توجه به مردم است ، حتی بیشتر در یک لحظه پیچیده مانند لحظه ای که ما تجربه می کنیم “- نتیجه گیری می کند Enrico Contini ، مدیر ارشد منابع انسانی Lavazza

پاسخی بگذارید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *