فررو با لامبورگینی به عنوان بهترین شرکتی که برای آن کار می کند در رده های اول قرار دارد

MILAN – Ferrero ، Feltrinelli و Lamborghini : سه نام که در طول سال ها به دلیل محصولات عالی خود در سراسر ایتالیا و خارج از کشور به مارک های موفقی تبدیل شده اند. کیفیتی که توسط رفاه شرکت ها نیز تأیید می شود: در حقیقت ، این رفاه کارمندان این شرکت ها است ، که این تشخیص را از طرف Randstad برای برند کارفرمای Randstad برای آنها به ارمغان آورده است 2019 . اخبار را از سایت می خوانیم forbes.it .

فررو دوباره برای معالجه کارمندان اعتصاب کرد

مأموریت توسط Randstad به مؤسسه تحقیقاتی Kantar Tns و تقریباً 150 انجام شده است. 11 مردم در 33 کشورها بطور مستقل (هیچ شرکتی نمی تواند داوطلبانه برای شرکت در آن ثبت نام کند) با تجزیه و تحلیل عمیق بیش از 6. 100 شرکت ها در سطح جهانی ، تحقیقات برند کارفرمای Randstad میزان جذابیت درک شده توسط شرکت های ایتالیایی توسط کارکنان بالقوه را اندازه گیری کرد.

در ایتالیا با 6 نفر مصاحبه انجام شد. 150 افراد در سنین بین 17 است > یک شرکت جذاب در بین 100 با بیش از 300 کارکنان مستقر در ایتالیا و حداقل توسط 15٪ از جمعیت.

رتبه ای که به Ferrero نیز اعطا کرد

مارک کارفرمای Randstad 2020 توسط کارمندان بالقوه به سه سازمان مورد نظر اعطا شده است. فررو در رده اول ترجیحات ایتالیا قرار دارد. رای داده شده توسط 73 ، 7٪ از مصاحبه كنندگان. Feltrinelli در رتبه دوم ، انتخاب شده توسط 63 ، 4٪ نمونه. تریبون Automobili Lamborghini همانطور که توسط 60 ، 3٪ از کارکنان بالقوه بسته می شود.

فررو همچنین در زمینه اولویت های ایتالیایی در زمینه های ایمنی در محل کار ، شهرت عالی ، فضای کار دلپذیر و تعادل کار و زندگی قرار داشت.

آنچه کارگران به دنبال آن هستند

مهمترین عامل ایتالیایی ها هنگام انتخاب کارفرمای ، تعادل بین زندگی حرفه ای و خصوصی است که توسط 51٪ نمونه ، به دنبال یک فضای کاری دلپذیر (50٪) ، پاداش و مزایای جالب توجه (49٪)؛ امنیت محل کار (46 ٪) و فرصتهای شغلی (25٪).

اگر به جواب همكاران اروپايي خود بنگريم ، پاداشها و مزاياي جالب توجه مقام اول را به خود اختصاص مي دهد (با رأي موافق 52٪ پاسخ دهندگان). در مقابل فضای کار دلپذیر (47) ، ایمنی از محل کار (40 تعادل زندگی کاری (47٪) و فرصتهای شغلی (24٪).

تعادل بین کار و زندگی خصوصی برای زنان کارگر (که فررو ارائه می دهد) بسیار مهم است

(54٪ بر خلاف 48٪ از همکاران) ، فضای کاری دلپذیر (53) ،٪ 9 + همکاران) ، ایمنی در محل کار (42٪، + 3٪) و انعطاف پذیری (37٪، 15 امتیاز بیشتری نسبت به همکاران). با این حال همکاران بیشتر مراقب دستمزدها و مزایا هستند (42٪ بر خلاف 46٪ زنان) ، فرصتهای شغلی (25٪، + 3٪ برای کارمندان)؛ قدرت مالی (38٪، + 9٪) و شهرت خوب (14٪ بر خلاف ٪) همکاران).

اما بارزترین تفاوت ها در گروه سنی پدیدار می شود: جوانان زیر سن 21 سالها بیشتر از سایرین به دنبال شرکتی هستیم که تنوع و شمول را ارزیابی کند (26٪) بیش از نیمی از هزاره ها (50٪ (29 – 36 enni) اولویت را به فضای کاری دلپذیر ، برای تولید 34 – 55 enni پاداش و مزایای بسیار مهمی است (46٪). در حالی که بیش از 52 بیش از همه به استحکام مالی شرکت نگاه می کند (39٪).

چه شرکت هایی مانند Ferro پیشنهاد می کنند

با این حال ، در درک کارمندان بالقوه ، آنچه شرکتهای ایتالیایی ارائه می دهند مطابق انتظارات آنها نیست. هم کارفرمای فعلی و هم بقیه شرکتها بیشتر روی قدرت مالی و شهرت عالی تمرکز دارند که به ترتیب به خواسته کارگران مقام های ششم و هشتم را اشغال می کنند.

تعادل کار و زندگی ، در صدر اولویت های کارمندان ، تنها در پیشنهاد شغل فعلی و نهم با میانگین شرکتهای ایتالیایی در رتبه ششم قرار دارد. فضای دلپذیر کار ، هدف دوم کارگران ، تنها اولویت پنجم کارفرما و هشتمین بقیه شرکتها است. در حالی که پاداش و مزایا ، در رده سوم در بین کارگران ، در رتبه ششم در بین آنچه شرکت ها ارائه می دهند و تنها در پیشنهادات کارفرمای فعلی دهم است.

پرطرفدارترین بخشها

جذاب ترین بخش برای کارکنان بالقوه رسانه ، خودرو ، خدمات IT ، هوانوردی و کالاهای مصرفی است. مطابق نمونه مصاحبه شده ، بخش رسانه به طور عمده قدرت مالی ، شهرت عالی و کارهای جالب ارائه می دهد.

صنعت خودروسازی قدرت مالی را با فن آوری های جدید و شهرت عالی ، کالاهای مصرفی ، شهرت عالی و ایمنی مکان ترکیب می کند. صنعت حمل و نقل هوایی و خدمات فناوری اطلاعات برای اولین بار برای استفاده از فن آوری های جدید و تمرکز بر ثبات مالی و شهرت عالی است.

چگونه ایتالیایی ها به دنبال کار هستند – در سال گذشته 14)٪ ایتالیایی ها شروع به کار برای یک شرکت دیگر کرده اند. 79٪ کار تغییر نکرده است و 25)٪ دومی قصد دارد این کار را در دوازده ماه آینده انجام دهد. برای همه ، تعادل کار و زندگی اولین عاملی است که انتخاب کارفرما بر اساس آن انجام می شود و به دنبال آن یک فضای کاری دلپذیر و پاداش و مزایای جالب انجام می شود.

مخاطبین شخصی نیز در کانال 2019 که بیشتر برای یافتن شغل جدید استفاده می شود

ذکر شده توسط 33٪ نمونه ، اگرچه در مقایسه با 36٪ هایی که یک سال پیش به آنها رأی داده اند ، و پس از آن آژانس های اشتغال (25)). جستجوی فرصت های جدید بطور فزاینده ای در اینترنت صورت می گیرد: LinkedIn سومین کانال پرکاربرد است و در مقایسه با 2019 ده نقطه رشد کرده است. ٪) و استفاده از وب سایتهایی مانند Subito.it (17٪، + 5٪)، Infojobs (24٪ ، + 4٪) ، Google (٪، + 5٪) و درگاه های تخصصی در تبلیغات شغلی (23٪ ، + 6٪ ، که در واقع پدیدار می شود (53 و Jobs.com (19٪).

The 18٪٪ مستقیماً در بخش “کار با ما” در وب سایتهای شرکت جستجو می کند ، تنها 9٪ به خدمات اشتغال عمومی مراجعه می کنند. 7٪ به استخدامكنندگان ، 6٪ در نمایشگاههای شغلی. بیش از یک در ده نفر برای پیدا کردن شغل ، به خصوص فیس بوک (77) ، با رسانه های اجتماعی مشورت می کنند ، سپس اینستاگرام (35٪)، توییتر (12٪) و اسنپچات (12٪).

چرا شغل ها تغییر می کنند

برای بیش از نیمی از افرادی که شغل خود را تغییر داده اند یا قصد دارند این کار را در دوازده ماه آینده انجام دهند ، انگیزه اقتصادی است: 51٪ به دنبال حقوق بالاتر؛ 48٪ مزایای جالب تر. 17٪ کسانی که برای دریافت وجه سنگین تر تغییر کرده اند ، هیچ پیشرفتی حاصل نکردند ، ٪ شاهد افزایش حقوق خود به 5٪ بود ، در 17٪ تا a + 12٪ ، ٪) تا یک + ، 15٪ تا a + 19٪.

تقریباً از هفت نفر از ده پاسخ دهنده (63) ، با این حال ، دلایل عمدتا احساسی هستند : حدود یک یا دو نفر دیگر احساس انگیزه نمی کنند (35٪ از کسانی که تغییر کرده اند ، ٪) چه کسی می خواهد آن را انجام دهد)؛ فاصله بین ارزشهای آنها و ارزشهای شرکت ، بیش از یک سوم با مدیران و همکاران رابطه بد دارند (35٪ کسانی که قبلاً تغییر کرده اند ، 26)٪ چه کسی این کار را خواهد کرد.)

دلایل اقتصادی تقریباً همه گروههای سنی را شامل می شود

با 51٪ زیر 29 ، از هزاره ها (21 – 34 enni) و Generation X (33 – 55 enni) چه کسی در صورت دریافت حقوق بالاتر در جای دیگر ، کارفرمای فعلی را ترک می کرد. مزایای آن خصوصاً توسط Millennials دنبال می شود ، که در 33٪ در این جبهه یک کارفرمای سخاوتمندانه پیدا کنید.

رابطه بد با برتر انگیزه خوبی برای جستجوی فرصتهای دیگر به ویژه Millennial و Generation X (29٪). برای 35 – 51 اغلب میل به تغییر ناشی از عدم وجود انگیزه (50) یا با عدم تطابق بین مقادیر آنها و شرکتهای بزرگ (

مزایایی که بیشتر کارگران درخواست می کنند – سوء تفاهم بین خواسته های کارگران و پیشنهاد شرکت ها نیز با تجزیه و تحلیل مزایای مورد نظر و بیشترین دریافتی توسط کارکنان بالقوه مشهود است.

بیشترین مزایا

من مراقبت های بهداشتی هستم (نشان داده شده توسط 74٪ نمونه) ، ساعات کاری انعطاف پذیر (78٪) ، مزایای اضافی برای تعطیلات (مانند مرخصی سالانه و یکشنبه) ، 73٪)؛ بازپرداخت کامل یا جزئی هزینه سفر یا تحرک (70) و آموزش داخلی یا آموزش مداوم یارانه (69٪).

در بین این شرکتهای شناخته شده توسط شرکتها ، ساعات کاری انعطاف پذیر

بدست آمده از از نمونه ، به دنبال مراقبت های بهداشتی (33٪)، آموزش (38٪) بازپرداخت هزینه سفر یا تحرک (٪) و مکمل های تعطیلات (23٪) تقریباً از هر چهار هزار ساله (69٪) به یک تعطیلات اضافی به عنوان یک مزیت شرکت علاقه مند هستند. در حالی که همکاران جوان تر بیمه سفر (54٪) و 33 – آرزوی یک برنامه غذاخوری یا غذای یارانه ای را دارید. در حالی که کارگران ارشد بیش از 51 سالها بیشتر به مراقبت های بهداشتی نیاز دارند ( 86٪).

مقاله Ferrero در وهله اول با لامبورگینی به عنوان بهترین شرکتی که در آن کار می کند به نظر می رسد اولین بار در Comunicaffè .

پاسخی بگذارید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *