داریا ایلی: “اکنون زمان زنان است ، فرصت های جدید بحران ها”

آزمون – سفیر فرهنگ قهوه ، داریا ایلی ، نمونه ای است که باید برای همه زنانی که می خواهند شغل خود را دنبال کنند ، دنبال کنند. به خصوص در لحظه ای ظریف مانند لحظه ای که جنسیت زن بیش از مرد ، با ورود Covid ، کار هوشمندانه و همه دشواری های ناشی از همه گیری ، آن را تجربه می کند. اما هر جا بحران وجود داشته باشد ، فرصت نیز وجود دارد. بیایید مصاحبه Donatella Cambosu را در thegoodintown.it بخوانیم.

داریا ایلی به آینده زن امیدوار است

“زنان باید بیشتر مانند مردم و کمتر مانند زنان فکر کنند ، و از خود س questionال نکنند ، اما خود را باور داشته و جرات پرش دارند ، قدم جلو بگذارند ، حتی اگر آنها اغلب مجبورند دو برابر یک مرد کار کنند به نتایج خاصی برسید. آنها باید یاد بگیرند که بپرسند ، اگر شما نپرسید ، هرگز نمی گیرید. اکنون زمان زنان است ، همه گیری ما را آزمایش کرده است: در حالی که بحران مالی 2008 بیشترین ضربه را به جهان مرد زده است ، Covid – 19 دارای پیامدهای مستقیم یا غیرمستقیم به ویژه در جهان زن است. اما فرصت ها همیشه از بحران ها ناشی می شوند ، زیرا زنان باید با شجاعت ، اعتماد و ریسک از آنها بهره ببریم. “

این پیام توسط هیچ کس به جز داریا ایلی ، نسل چهارم خانواده ایلی ، یکی از قوی ترین مارک های جهان در صنعت قهوه ، راه اندازی نشده است

که نیمی از کارگران زن هستند و بخش خوبی از آنها مزارع را مدیریت می کنند. داریا با مسئله “توانمندسازی زنان” ، شکاف جنسیتی ، وضعیت زنان با اشتیاق فراوان دست و پنجه نرم می کند ، او این موضوع را به عنوان یک مرکز اصلی در فعالیت های خود به عنوان مدیر فرهنگ قهوه (یک بخش جدید از گروه متولد دو سال پیش) و همچنین شامل دانشگاه قهوه) و عضو هیئت مدیره illycaffè است.

برونگرا و همدل ، تا زمان شیوع بیماری همه گیر او که پروازهای '180 را هر ساله انجام می داد تا ابتکارات ایلی مرتبط با نقش او را به جهان بیاورد ، مخصوصاً رفتن به مکانهای مزارع. رواندا ، کلمبیا ، نیکاراگوئه ، برزیل ، آسیای جنوب شرقی ، جایی که تولید کنندگان قهوه عربیکا وجود دارد ، ایلی در آنجا است: دائما به دنبال تولید کنندگان با کیفیت برای کار است ، اما همچنین از جامعه پشتیبانی می کند ، اطمینان از شرایط زندگی و کار با آبرو ، تشویق بهبود مستمر و فرهنگ تعالی داریا به همه جا رفت ، نه تنها به جوایز و گالا ، بلکه به سایت های تولیدی رفت تا با چشم خود ببیند که مردم در این شرکت ها چگونه کار می کنند و شرایط کار و زندگی زنان چگونه است. “مهم است که برای درک بهتر آنچه اتفاق می افتد ، زمینه و چگونگی تکامل همه چیز ، با چشمان خود ببینید. چند سال پیش ، در رواندا برای سومین دوره جایزه بین المللی قهوه ارنستو ایلی ، برنده شده توسط شرکت Ngororero Coffee Washing Station ، یک تعاونی با هدایت هزار پرورش دهنده ، که یک سوم آنها زن هستند ، تحت تأثیر مهارت های من قرار گرفت یک زن جوان ، Philotée Muzika ، که این تعاونی را اداره می کرد. او مرا برای بازدید از مزرعه ، دیدن تقسیم وظایف بین زن و مرد همراهی کرد: وقتی او همه زنان را در یک راهرو ، یکی در کنار دیگری ، با یک سبد در دست ، در حال انتخاب دانه های قهوه ، به من نشان داد (و من مبهوت شدم یک لحظه) او برای من توضیح داد که بله آنها این کار را با دست انجام می دهند و بله زنان این کار را انجام می دهند زیرا دست های کوچکی دارند اما همچنین به دلیل اینکه بهترین لوبیا را می بینند. یک اثر ظریف ، اساسی در آن زمینه و افتخار آنها به آن. “

در رواندا ، بنیاد ارنستو ایلی به همراه بنیاد محلی Kahawatu پروژه ای را برای راه اندازی یک زمینه قهوه تهیه کرده اند

که بعنوان مدرسه درست مزرعه دار برای زنان جامعه بخش هندیرو در منطقه Ngororero خدمت خواهد کرد. اجرای پروژه در ماه ژوئن 2019 با شناسایی 40 زنان ذینفع این پروژه و روند خرید زمین. از سپتامبر 2019 زنان با کمک بنیاد کاهاواتو مراحل تبدیل شدن به یک همکاری واقعی را آغاز کردند. “

“ما اطمینان حاصل می کنیم که بهترین شرایط کار در شرکت های تامین کننده ما رعایت می شود ، احترام به حقوق شهروندی ، ما کار کودکان را قبول نمی کنیم حتی اگر این واقعیت اغلب در بسیاری از خانواده ها به طور مثبت تجربه نشود ، حتی کودکان نیز در خانه دار اقتصادی. – می گوید داریا – زنان اغلب ستون فقرات خانواده ها و جوامع هستند ، اگر از آنها حمایت نکنید نمی توانید با فقر مبارزه کنید و پایداری وجود ندارد. کمک به آنها غالباً به معنای مداخله در پروژه ها برای جامعه است: در این مناطق روستایی هیچ مدرسه ، کودکستان ، خدمات اساسی وجود ندارد.

به عنوان مثال ، در دوران برداشت بسیاری از زنان با کودک خود بر روی شانه های خود کار می کنند زیرا آنها نمی دانند کجا باید آن را ترک کنند و این تعیین می کند که این کودکان توانایی راه رفتن با تأخیر را دارند. ما با ارائه راه حلهای مشخص روی این جنبه سخت کار می کنیم ، به طور کلی سعی می کنیم برای آوردن ساختارهای مدارس به این مناطق و تشویق آموزش جوانترین ، زن و مرد ، اقدامی انجام دهیم ، این تنها راهی است که آنها باید از فقر خارج شوند. “.

در کاستاریکا Casas de la Alegria متولد شد ، مراکز کمک به کودکان جمع کننده قهوه که در خارج از خانه کار می کنند ، باید فرزندان خود را با خود ببرند. در این خانه ها ، در حالی که والدین کار می کنند ، به بچه ها رسیدگی می شود و توسط پرسنل واجد شرایط دنبال می شوند.

ایلی از بدو تأسیس همیشه احساس پایداری شدیدی داشته است (300) (اینجا آخرین گزارش پایداری آن است)

با تشکر از “رهبری بصیر و روشن فکر” ، داریا تأکید می کند ، به خصوص پدربزرگ ارنستو را به یاد می آورد. امروز این شرکت همچنین یک شرکت سودآور است و به طور مداوم در رتبه بندی اخلاقی ترین شرکت های جهان قرار می گیرد.

تبدیل شدن به یک شرکت مزایا ، به ویژه شناسایی سه جهت درگیر شدن در آن است: زنجیره ارزش مسئول و کشاورزی پایدار. آرزوی سعادت و کیفیت زندگی ؛ اقتصاد دایره ای و نوآوری برای منافع کره زمین. به طور خلاصه ، از نظر ایلی ، شرکت ها در جهان مسئولیتی دارند که فراتر از سود خود است ، به ویژه در شرایط فعلی. و این مسئولیت در روابط با کارمندان ، تأمین کنندگان ، افراد نزدیک و دور آغاز می شود و بیان می شود.

“امروز از همه شرکتها خواسته می شود در راستای اهداف دستور کار 2030 کاری انجام دهند ، ما در جبهه های مختلف ، در زمینه های زیست محیطی ، صنعتی و اجتماعی بسیار متعهد هستیم. چالش ها ، اما شخصاً فکر می کنم از بین همه SDG ها ، دو مورد اصلی ترین راه رسیدن به سایر موارد است: 4 ، آموزش با کیفیت و 5 ، برابری جنسیتی. – ادامه داریا ایلی – با کار بر روی این دو هدف است که جامعه می تواند بر فقر ، جنگ ، نابرابری غلبه کند ، مسئولیت بیشتری را در فرد و در نتیجه در جامعه تشویق کند.

تقویت نقش زنان واقعاً اساسی است ، اگر زنان بیشتری کار کنند ، اقتصاد رشد می کند زیرا حضور آنها ارزش ، هوش جدید و تنوع را به ارمغان می آورد. متاسفانه در جهان هنوز هم وجود دارد 16 کشورهایی که یک زن منوط به اجازه یک مرد به مطالعه و یا کار دارند وجود داشته باشد؛ بلکه در اروپا و ایتالیا می توانیم کارهای بیشتری انجام دهیم ، به عنوان مثال به دلیل اختلاف دستمزد و موقعیت های رهبری “.

از طریق بنیاد ارنستو ایلی ، این شرکت پروژه های زیادی را برای حمایت از جوامع قهوه ای که در آن فعالیت می کند احیا می کند. در 2019 ، پروژه های آموزشی در مورد روشهای خوب زیست محیطی ، کشاورزی یکپارچه ، جنگل کاری مجدد ، کاشت ، تصفیه فاضلاب در نیکاراگوئه ، هندوراس ، کلمبیا و برزیل توسعه داده شد.

ایلی دانشگاه قهوه را تأسیس کرد

در 20 سالها بیش از 300 هزار نفر آموزش دیده است مردم ، با هدف گسترش فرهنگ قهوه در سراسر جهان و انتقال دانش و مهارت برای بهبود کیفیت پایدار. بنابراین این کار با آموزش هم به کسانی که در زمینه های گرمسیری تولید می کنند و هم به همه کسانی که برای پذیرایی یک قهوه در بخش مهمان نوازی فراخوانده می شوند ، سروکار دارد. “دانشگاه قهوه قلب” فرهنگ قهوه “است. – می گوید داریا – این ابزار علاوه بر ارائه مهارت های فنی ، برای پیشبرد چشم انداز ما ، مبتنی بر جستجوی مداوم کیفیت ، رفاه مردم ، و گسترش آن از طریق خود شرکت ، کارکنان آن و همه مبلغان تجارت است. من خودم سفیر هستم. ما در 2019 سالهای این موسسه را جشن گرفتیم راهی که امروز تریست را ترک کرده است 25 شاخه هایی در سرتاسر جهان دارد “

“متأسفانه ، بیماری همه گیر بر ما تأثیر گذاشته و بسیاری از فعالیت ها را به حالت تعلیق درآورده است ، اما خوشبختانه ما قبلاً پروژه های دیجیتالی را آغاز کرده بودیم که بدیهی است که در حال تسریع در آنها هستیم. ما کارهای فوق العاده ای را با دانشگاه قهوه 2.0 انجام خواهیم داد! “.

عزم داریا ایلی از طریق تماس ویدیویی نیز قابل لمس است

“خوب ، وقتی من بیست ساله بودم ، برنامه من برای کار در تجارت خانوادگی نبود ، من می خواستم یک مربی شخصی شوم و این کار را کردم ، با گرفتن دو درجه (ایسف و تربیت بدنی) ، ایجاد شرکت خودم در خط مقدم “آموزش عملکردی”. اما سپس من برای پایان نامه درجه سوم خود (علوم غذایی) دوره کارآموزی ایلی را گذراندم و پدربزرگم مرا به داخل کشاند و به من گفت که می توانم پیام سلامتی خود را حتی با یک فنجان قهوه حمل کنم.

من ماندم ، او طاقت فرسا بود ، اما من هرچه در دلم گرفت به دست آوردم و عرق کردم ، من به عنوان یک زن و به دلیل نام خانوادگی ای که داشتم ، هیچ مسیر ترجیحی ، شاید برخی تبعیض ها نداشتم ، که فرصت های زیادی به من داده است. در خانواده من ، یک پیمان وجود دارد: آن دسته از کودکانی که وارد شرکت می شوند باید حداقل 16 سال قبل از این در جای دیگری کار کنید ، حداقل سه زبان را بلد باشید و برای آن نقش بهترین حرفه ای بازار در آن زمان باشید. همچنین یک تجارت بزرگ خانوادگی به همین ترتیب ادامه دارد. با فروتنی. “

مقاله داریا ایلی: “اکنون زمان زنان است ، احتمالات جدید بحران ها” به نظر می رسد اولین بار در Comunicaffè .

پاسخی بگذارید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *